Kunnanhallitus
Pöytäkirja 05.11.2024/Pykälä 249

KH 05.11.2024 § 249  

784/00.04.01/2024  

Valmistelija Elinvoimajohtaja Teemu Haapala, p. 044 577 9037, teemu.haapala@liminka.fi

Valtioneuvosto on 22.2.2024 vahvistanut Suomen työllisyysalueet.

Oulunseudun työllisyysalueeseen kuuluvat Hailuoto, Ii, Kempele,

Liminka, Lumijoki, Muhos, Oulu, Pudasjärvi, Tyrnävä, Utajärvi ja

Vaala. Työllisyysalueen johtamisesta on sovittu kuntien

hyväksymässä 11.9.2023 päivätyssä yhteistoimintasopimuksessa.

Yhteistoimintasopimus on kuntalain (410/2015) 52 §:n mukainen

julkisoikeudellinen sopimus yhteisestä toimielimestä.

Työ- ja elinkeinoministeriön ohjeen vuoksi koko työllisyysalueen

siirtyvä henkilöstö siirtyy liikkeenluovutuksella vastuukunnan (Oulu)

palvelukseen 1.1.2025. Tämän vuoksi lakisääteisiä palveluita

tuotetaan osin vastuukunnasta. Liikkeenluovutuksen edelleen

luovutus sopimuskuntiin tapahtuu viimeistään 30.4.2025 mennessä sen jälkeen, kun 2.1.2025 alkaen vastuukunnassa aloitettu

yhteistoimintamenettely henkilöstönsiirrosta on saatu päätökseen.

Oulunseudun työllisyysalueen kunnat Hailuotoa lukuun ottamatta,

Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Muhos, Oulu, Pudasjärvi, Tyrnävä,

Utajärvi ja Vaala sopivat liitteenä esitetyllä sopimuksella

henkilöstön väliaikaisesta siirrosta 1.1.2025 - 30.4.2025.

Henkilöstön väliaikainen siirto koskee työllisyysalueen

vastuukunnan Oulun järjestämisvastuulla olevien palveluiden

toteuttamiseen osallistuvaa TE-toimistosta siirtyvää henkilöstöä.

Siirtyvä henkilöstö tullaan yksilöimään tekeillä olevassa sopimuksen

liitteessä 1. "Siirtyvä henkilöstö". Vastuukunta Oulu määrittelee

marraskuun 2024 loppuun mennessä sopimuskuntiin työtä tammi-huhtikuussa 2025 tekevän henkilöstön. Liite 1. valmistuu

marraskuun 2024 loppuun mennessä.

Vastuukunta veloittaa tuottamansa palvelun ajanjaksolla 1.1.2025-

30.4.2025 sopimuskuntiin sopimuskunnilta, tai kunnes valtiolta

siirtynyt henkilöstö on siirtynyt sopimuskunnan palvelukseen.

Vastuukunta veloittaa tuottamansa palvelun perusteella seuraavat

kuluerät sopimuskunnilta:

• Palkat sivukuluineen ja lomakorvauksineen
• Matkakustannusten korvaukset
• Yleiskustannuksina työvälineet (puhelimet, tietokoneet), maksulliset lisenssit, työtilojen vuokrat, esihenkilötyön ja hallinnonkulut

Sopimuskunnat sitoutuvat täysimääräisesti korvaamaan

vastuukunnan sopimuskuntaan tuottaman palvelun vastuukunnan

lähettämän laskun perusteella.

 Kunnat sopivat seuraavista muista ehdoista väliaikaisen siirron

aikana:

• Etätyön ja lähityön määrän työntekijäkohtaisesti määrittää
  vastuukunta omien käytäntöjensä perusteella.
• Väliaikaisesti siirtyvän henkilöstön työnjohto on vastuukunnalla. Vastuukunta toimii työnjohdossa yhteistyössä kunkin sopimuskunnan kanssa, mihin henkilöstö siirtyy viimeistään 30.4.2025. Pääasiallinen työnjohtovastuu on kuitenkin vastuukunnalla ja vastuukunta määrittää henkilöstön työnjohdon ja esihenkilöt.
• Yhteisellä työpaikalla pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan (sopimuskunta) ja muiden työnantajien ja itsenäisten työnsuorittajien on keskinäisellä yhteistoiminnalla ja tiedottamisella huolehdittava siitä, että heidän toimintansa ei vaaranna työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä. (Työturvallisuuslaki 728/2002: § 49 ja § 50)
• Sopimuskunnan on varmistettava, että yhteisellä työpaikalla työskentelevät työntekijät ovat saaneet riittävät tiedot ja ohjeet työhön kohdistuvista vaara- ja haittatekijöistä sekä työpaikan turvallisuusohjeista. Lisäksi heille on tiedotettava palontorjuntaan, ensiapuun ja evakuointiin liittyvistä toimenpiteistä ja vastuuhenkilöistä. (Työturvallisuuslaki 728/2002: § 49 ja § 50)
• Mikäli sopimuskunnalle 1.5.2025 alkaen nimetty vastuuvirkailija irtisanoutuu tai jää muuten pitkäaikaisesti pois työstä vuoden 2025 aikana ennen kuin henkilöstön edelleenluovutus sopimuskuntiin on tehty, on vastuukunnan vastuulla järjestää henkilöresurssi sopimuskuntaan allokoidun mukaisesti.

Esityksen liitteenä oleva sopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijapuolet ovat hyväksyneet sopimuksen. Sopimuksen mukainen palvelujen tuottaminen alkaa 1.1.2025 Oulun kaupungin toimesta. Sopimus on voimassa 30.4.2025 saakka tai kunnes valtiolta siirtynyt henkilöstö on siirtynyt sopimuskunnan palvelukseen. Yhteistoimintasopimuksen kohdan 7. mukaisesti siirtyvä henkilöstö sijoitetaan sopimuskuntiin viimeistään 1.5.2025

Esittelijä Kunnanjohtaja Rajala Pekka

Päätösehdotus Limingan kunta hyväksyy liitteenä olevan sopimuksen työllisyyspalveluiden henkilöstön väliaikaisesta siirrosta aikavälille 1.1.2025-30.4.2025.

Päätös Kunnanhallitus hyväksyi esityksen yksimielisesti.